今回は、人事評価の三つ目の要素である「成果」について考察します。 前回、コンピテンシーについては、優れた成果を出すための行動特性であると定義しました。それでは、ここでいう成果とは何を指すのでしょうか。 成果とは企業活動の結果であり、具体的に…

人事労務の「作法」というタイトルでブログを書き始めて1年が経過しました。 改めて感じる事ですが、人事労務に関する情報は今の世の中に溢れています。法改正やそれに向けた審議の内容、裁判の判決、個別企業の取り組みや事件、或いは世間の風潮など、人事…

先月、ジョブ型雇用で働く人に対する、別の職種への配置転換命令が可能かどうかを争った裁判で、労働者の同意がない状態での一方的な配置転換命令は違法とする最高裁判決が出ました。一審、二審では、職種限定の黙示による合意はあったが、配置転換命令は労…